computerland-spb.ru - Учебный центр
Вторник 11 декабря 2018

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР


ucenter

Компания более 10 лет занимается исследованиями, разработками и практической деятельности в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Компания обладает собственным учебным центром, на базе которого с применением интерактивных методик обучения проводит подготовку специалистов Заказчика по индивидуальным (разработанным специально для компаний) программам обучения. Коллектив инструкторов и преподавателей компании обладает многолетним опытом работы в области обучения, консультирования, тренингов и инструктирования специалистов различных областей знаний. Компания работает по методу проектного управления, что позволяет быстро сформировать высокоэффективную команду, способную в короткие сроки решить задачи и достигнуть цели Заказчика в сфере подготовки и переподготовки персонала.

Как правило, подготовка сотрудников проводится в следующих случаях:
  • при поступлении сотрудника на работу в компанию возникает необходимость корректирования базовых компетенций под конкретные цели и задачи предприятия (в том числе в программу подготовки включаются инструктажи по технике безопасности, противопожарной безопасности, работа со специализированным оборудованием и т.д.);
  • при переводе сотрудников на новые должности возникает необходимость получения специалистами новых компетенций, связанных со спецификой должности, уровнем управления, новыми взаимоотношениями и т.д.;
  • при переводе производства на новые технологические линейки, формировании нового производства на базе старого предприятия необходимо провести подготовку персонала работе на оборудовании, опыта эксплуатации которого в компании нет (новые технологии и новое оборудования требуют их изучения эксплуатационным персоналом);
  • при переводе компании на новые методы управления, в том числе при внедрении новых автоматизированных систем управления, включении в должностные обязанности специалистов новых функций;
  • при обнаружении отсутствия у сотрудников необходимых компетенций или несоответствие компетенций занимаемым должностям. 

Специально под задачи Заказчика методический отдел компании разрабатывает учебные курсы на базе автоматизированных систем обучения, учебные пособия, организовывает учебные полигоны и тренировочные площадки, создает учебные комбинаты для отработки практических знаний и умений. Методика обучения основана на сбалансированном подходе к теоретической и практической подготовке специалистов, ориентирована на формирование практических умений и навыков у специалистов в объеме требований квалификационной характеристики. Во время занятий преподаватели используют электронные учебные курсы, которые значительно повышают качество обучения и учитывают специфические особенности подготавливаемого персонала.

Методика обучения включает серьезный подход к объективному контролю уровня знаний специалистов. Во время обучения проводятся начальное, текущие и итоговые тестирования, которые позволяют оценить уровень знаний специалистов, а значит оперативно повлиять на качество их обучения.

Система тестирований включает:
  • тестирование на профессиональную пригодность,
  • тестирования на специальные знания, умения и навыки, 
  • тестирования на знание технологических процессов, 
  • тестирования с применением программных тренажеров, 
  • психологические тестирования на определение различных психологических особенностей сотрудников. 

Тестирование позволяет выявить критические пробелы в знаниях, умениях и навыках сотрудников, скорректировать курс повышения квалификации в соответствии с базовыми знаниями специалистов и определить психологические особенности сотрудников, влияющие на их действия в экстремальных ситуациях, на возможности их карьерного и личностного роста, на способности занимать лидирующие позиции в компании.

Занятия могут проводиться как в группе, так и индивидуально. Количество необходимых учебных часов определяется в период формирования программы обучения. По окончании обучения Заказчик получает для каждого специалиста набор учебной и методической литературы, сертификат о прохождении обучения и досье на каждого специалиста, включающее результаты обучения, результаты психологических тестирований и рекомендации учебного центра по последующей подготовке специалистов в зависимости от целей и задач Заказчика.

Предлагаемая система подготовки мобильна, учитывает происходящие на рынке труда изменения спроса на рабочую силу, учитывает реальные потребности предприятия в компетенциях работников
Обучение может быть организовано не только на базе учебного центра компании, а также на территории учебного центра Заказчика стационарно или дистанционно по сети Интернет.

 

ОАО «Оборонэнерго»

img uc

В 2012-2013 годах на базе учебного центра «КомпьютерЛэнд» было организовано повышение квалификации 250 специалистов ОАО «Оборонэнерго» по двум программам подготовки «Технология проведения инвентаризации» и «Современное делопроизводство. Модуль СЭД». Обе программы разрабатывались специально под Заказчика, для реализации его конкретных задач. Учебный курс состоял из теоретических занятий, практических занятий в классе и практических занятий на полигоне, имитирующем реальную работу специалистов на трансформаторной подстанции и организованном специально под цели Заказчика.

Страница сгенерирована за 0.075364 секунд